签订劳动合同是建立劳动关系的法律行为，对于保障劳动者与用人单位的合法权益至关重要。以下是签订劳动合同时应注意事项的总结：
了解用人单位情况
核实用人单位的名称、住所、法定代表人或负责人等信息，确保其具备合法用工主体资格。
通过企查查等途径查询企业的工商登记信息，了解企业的背景和信誉。
明确工作内容和地点
在合同中详细约定工作岗位、职责和工作地点，避免模糊不清导致后续产生歧义。
薪资待遇明确
书面约定劳动报酬，包括工资数额、结构、支付方式及支付时间，避免口头承诺带来的风险。
确保试用期工资不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期条款
明确试用期限、试用期工资及解除条件，确保符合《劳动合同法》的规定。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
社会保险和福利
合同中应明确社会保险的缴纳情况，包括养老、医疗、工伤、失业、生育等保险。
明确可能的福利待遇，如住房补贴、餐补等。
工作时间和休息休假
明确工作时间、加班制度及休息休假等条款，确保劳动权益不受侵害。
劳动保护和条件
合同中应包含劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款，保障工作安全和健康。
不要签署空白合同
空白合同存在被用人单位单方面填写不利条款的风险，务必避免签署。
保存合同副本
签订劳动合同后，务必保存一份合同副本，以便在需要时维护自己的合法权益。
仔细阅读条款
仔细阅读合同条款，清楚双方的权利义务，对于不明确或有疑问的地方及时提出并要求解释或修改。
保护个人信息
谨慎对待个人信息的提供，确保公司有合法的需求和理由，并注意隐私权，避免信息泄露和滥用。
明确违约责任
合同中应明确双方违约的责任及处理方式，确保在发生争议时有据可依。
通过以上注意事项，可以确保劳动合同的合法性和有效性，有效保障劳动者的合法权益。在签订劳动合同时，务必保持警惕，仔细阅读和理解合同条款，避免因疏忽导致不必要的法律纠纷。