华为的工资结构相当多元化，主要包括以下几个部分：
基本工资
基本工资根据个人的职位和工作经验而定。不同岗位和职级的基本工资差异较大。例如，某些重要职位的基本工资每月可达20000元左右。
华为还设计了一套“定岗定薪，易岗易薪”的职级制度，工资薪酬是根据岗位来设定，并设定了多个级别，每一级设A、B、C三个层次，不同级别的基础工资相差4000元至5000元之间。
绩效奖金
绩效奖金与个人的工作表现和项目成果息息相关。这位员工分享，他的绩效奖金平均每月有8000元左右。
华为的绩效奖金体系较为复杂，可能还包括季度奖、项目奖等，具体数额视个人和团队的表现而定。
项目奖金
项目奖金根据项目的盈利情况以及个人在项目中的贡献而定。有些项目奖金相当丰厚，例如，某员工参与的一个重要项目就拿到了大约15万元的项目奖金。
年终奖金
年终奖金也是员工薪资的重要组成部分。根据公司的业绩和个人的表现，这位员工去年拿到了180000元的年终奖金。
年终奖金的具体数额因公司业绩和个人表现而异，但通常较为可观。
股票分红
华为员工还可以享受到股票分红，包括ESOP（员工持股计划）和ESOP1（员工持股计划1）等。ESOP1的门槛相对较低，只要在华为工作满五年，就能享受到这笔意外之财，2023年的ESOP收益率高达15.3%。
其他福利
华为还提供一系列福利待遇，如五险一金、补充医疗保险、员工旅游、节日福利等。
综合来看，华为的薪资水平相对较高，尤其是在科技行业内部。员工的薪资结构合理，除了基本工资外，还有丰厚的奖金和福利待遇。不同岗位和职级的薪资差异较大，高级管理层的薪资水平更高，甚至可以达到年薪百万以上。
建议：
如果想进入华为这样的大厂，必须要有真才实学，并且要准备好应对高强度的工作和加班。
了解华为的职级制度和薪资结构，有助于更好地规划自己的职业发展路径和薪资预期。