年终奖是企业根据公司利润、员工个人绩效等因素制定的一种 激励措施。它旨在认可员工过去一年的辛勤付出，并激发员工未来的工作动力。年终奖不仅仅是一笔金钱奖励，更是员工价值与企业发展的紧密联系。
年终奖的发放标准和形式具有多样性和灵活性。企业通常会根据自身的盈利状况决定年终奖的总体规模，并确保在不影响公司持续发展的前提下，给予员工合理的奖励。年终奖的发放与单位经营状况及员工表现密切相关，属于单位的自主权利。如果劳动合同中有明确约定，或单位规章制度中有明确规定，那么劳动者就有权按照约定或规定享受年终奖。
法律上，用人单位可以依法自主决定年终奖的发放方式，但不得克扣或无故拖欠员工的工资。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整，并需要有较好的考评指标、评价方法和发放规则等相应的制度，以有效激励员工，增加企业凝聚力。
总的来说，年终奖是企业在年末给予员工的一次性奖金，旨在表彰员工过去一年的工作表现，并激励其继续努力工作。年终奖的发放标准和形式由企业自主决定，并受到法律保护。