工作年限的计算方法主要有以下几种：
简单计算法：
适用于计算整年数，不考虑月份差异。例如，从2020年1月开始工作到2024年12月结束，工作年限为5年。
精确计算法：
考虑了月份差异，能够更精确地反映员工的工作时间。例如，从2020年3月开始工作到2024年8月结束，工作年限为4年加上4.17个月（即4.33年）。
四舍五入法：
简化了计算过程，但可能存在一定的误差。例如，从2020年3月开始工作到2024年9月结束，按照四舍五入法，工作年限可能被计算为4.5年。
周年计算法：
按周年计算后剩余的月数，超过六个月的按一年计算，六个月和不满六个月的按半年计算。例如，工作满12个月算一年，超过六个月但不满一年的按一年计算，不满六个月的按半年计算。
法律依据：
根据《劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
建议
在实际操作中，可以根据具体需求和场景选择合适的工作年限计算方法。例如，在计算经济补偿金、退休金等时，通常需要精确计算工作年限，而在日常考勤或一般统计中，简单计算法或四舍五入法可能更为便捷。同时，注意相关法律法规的规定，确保工作年限计算的准确性和合法性。