劳务关系和劳动关系在法律上有着明显的区别，主要体现在以下几个方面：
主体资格不同
劳动关系：一方必须是用人单位，如企业、个体经济组织、国家机关、事业单位、社会团体等，另一方是劳动者个人。劳动者必须是符合劳动年龄条件且具有劳动能力的自然人。
劳务关系：双方主体没有严格限制，可以是两个自然人，也可以是两个单位，还可以是一方为单位、一方为自然人。劳务关系的主体类型较为宽泛，遵循民法关于民事主体权利能力、行为能力的规定。
主体间隶属关系不同
劳动关系：用人单位和劳动者之间存在隶属关系，双方地位不平等，劳动者需要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度。
劳务关系：双方是平等的民事权利义务关系，不存在行政隶属关系。劳务提供者只需按照约定提供劳务，无需接受对方的管理。
适用法律不同
劳动关系：受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规及政策的规范和调整。劳动关系双方发生劳动争议，需依法经过劳动仲裁前置程序，即先向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，未经仲裁不得诉讼。
劳务关系：属于民事法律关系，适用《民法典》的规定。劳务关系双方发生争议，属于劳务合同纠纷，无需经过劳动仲裁前置程序，可直接向人民法院起诉。
待遇不同
劳动关系：劳动者除获得工资报酬外，还享有保险、福利待遇等。
劳务关系：自然人一般只获得劳动报酬，不涉及社会保险等福利。
合同形式不同
劳动关系：通常通过书面劳动合同来确立。
劳务关系：可以通过书面、口头或其他形式来确立。
纠纷程序不同
劳动关系：劳动争议必须依法经由劳动仲裁前置程序。
劳务关系：直接适用《民事诉讼法》，无需经过劳动仲裁。
在实际操作中，准确区分劳动关系和劳务关系对于保障劳动者合法权益和维护用人单位生存发展至关重要。例如，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。而企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
综上所述，劳动关系的认定需要严格依据《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，而劳务关系的认定则主要依据《民法典》及相关民事法律规定。在具体案件中，法院会根据案件事实和相关法律规定，综合判断双方之间的关系性质，并作出相应的法律裁决。