公司提供的福利多种多样，旨在改善员工的生活质量和工作环境。以下是一些常见的公司福利项目：
社会保险：
包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，这是国家强制要求企业为员工缴纳的保险，以保障员工的基本生活和医疗需求。
住房津贴：
企业为员工提供的住房福利，包括住房分配、廉价租住房、住房津贴、住房公积金和住房低息贷款等。
交通费：
为员工提供上下班交通福利，如提供交通工具、报销交通费或发放交通补贴等。
工作午餐：
提供免费或低价午餐，或发放工作午餐补助费。
有偿假期：
包括产假、病（工伤）假、事假、探亲假、婚假、丧假等，员工在休假期间仍能获得收入。
年度体检：
为员工提供全面的健康检查，以预防疾病和及早发现健康问题。
节假日及生日礼品：
在节假日或员工生日时提供礼物，增加节日气氛和员工归属感。
员工活动和研修课程：
组织各种文体活动和研修课程，增进同事间的友谊，提高团队凝聚力，同时帮助员工提升专业技能。
便捷生活：
提供如食堂、宿舍、托儿所等便利设施，解决员工的后顾之忧。
其他保险：
包括人寿保险、意外伤害险、重大疾病险等额外商业保险，增强员工的安全感。
退休金计划：
为员工提供退休金计划，保障员工的晚年生活。
奖励计划：
对对公司有贡献的员工进行奖励，如年终奖、销售奖金、奖励计划等。
法律及职业发展咨询：
提供法律和个人职业发展方面的服务，帮助员工规划职业生涯。
子女教育辅助计划：
为员工子女提供教育资助，减轻员工的教育负担。
股票所有权计划：
如雇员股票所有权计划（ESOP），让员工分享公司的成长和利润。
这些福利项目不仅提高了员工的工作满意度和忠诚度，还有助于吸引和留住优秀人才。不同公司会根据自身情况和员工需求，提供不同的福利组合。