择业期年限概述
择业期是指高校毕业生从毕业之日起的 两年时间内，在这期间内，毕业生可以寻找工作机会，而未被要求立即签订劳动合同或缴纳社会保险。在这段时间内，毕业生仍被视为应届毕业生，享有与应届毕业生相同的待遇和机会。
择业期的法律依据
择业期的概念主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，其中规定劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同，而在择业期内，这一期限则相应延长至提前三十日。
择业期内的毕业生待遇
在择业期内，未落实工作单位的毕业生可以享受与应届毕业生同等的待遇。这意味着他们在求职过程中，如参加招聘活动、申请职位等，仍被视为应届毕业生，享有相应的就业优势和政策支持。
择业期的地域差异
虽然国家规定择业期为两年，但各省对于择业期内毕业生的具体规定可能存在差异。例如，贵州、山东等省份未对择业期内毕业生作具体规定，而福建、广西、湖南等省份则将择业期的年限放宽至1年至3年不等。
择业期与就业协议
签订就业协议的一般程序包括领取就业协议书、与用人单位达成就业意向、签字盖章、报请上级主管部门审核、学院学生工作办审核备案以及校大学生就业指导中心鉴证等步骤。
总结
综上所述，择业期年限为 两年，适用于所有高校毕业生。在择业期内，毕业生应充分利用这一时期寻找工作机会，并享受与应届毕业生同等的待遇和政策支持。同时，毕业生也应注意各省可能存在的具体规定差异，以便更好地规划自己的职业发展路径。