参公单位与事业编的主要区别体现在以下几个方面：
编制性质
参公单位：全称为参照公务员法管理的事业单位，其工作人员虽为事业编制，但身份和管理参照《公务员法》执行，与公务员在待遇、晋升等方面基本相同。
事业编：一般指各类事业单位的工作人员，包括全额拨款、差额拨款和自收自支的事业单位，其管理依据为《事业单位人事管理条例》。
进入方式
参公单位：需要参加公务员考试，经过笔试、面试、体检等程序才能录用，进入方式与公务员相似。
事业编：通过参加事业单位统一考试录用，相对来说难度较参公单位低一些。
执法资格
参公人员：具有执法资格，可以参与行政执法活动。
事业编人员：一般无执法资格，不能直接参与行政执法活动。
待遇差异
参公人员：待遇相对较高，且由于参照公务员法管理，很多待遇与公务员相同，但需要承担一定的风险和压力。
事业编人员：待遇相对稳定，但晋升和提高工资的难度可能稍大一些。
晋升方式
参公人员：与公务员类似，有职务和职级两个序列，晋升空间相对较大，可以通过交流任职等方式实现升迁。
事业编人员：晋升主要依托于单位和岗位，管理岗位可以晋升职务，专业技术岗位可以晋升职称，但晋升空间相对受限。
工作性质
参公人员：一般从事与中央或国家有关的任务，如协助地方政府开展工作、监督地方政府执行中央政策等。
事业编人员：根据所在单位的性质和任务从事相应的工作，如教育、科研、文化、卫生等社会公益性服务活动。
单位性质
参公单位：虽然单位是事业单位，但由于其管理和待遇参照公务员法，因此与公务员在实质上没有太大区别。
事业编单位：包括全额拨款、差额拨款和自收自支的事业单位，其性质和管理方式各不相同。
综上所述，参公单位与事业编在编制性质、进入方式、执法资格、待遇、晋升方式、工作性质和单位性质等方面均有明显的区别。总体来说，参公单位在待遇和管理上更接近公务员，但进入门槛较高；而事业编单位则相对稳定，但晋升空间可能受限。建议根据个人职业规划和发展目标选择合适的编制类型。