《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》是两部保护劳动者权益、调整劳动关系的重要法律。以下是两部法律的要点：
《劳动法》
目的：保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。
内容：包括总则、促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生等共107条。
《劳动合同法》
目的：构建和谐劳动关系，促进高质量充分就业。
要点：
劳动合同的订立：用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同，劳动合同是用人单位与劳动者之间签订的书面协议，具有法律约束力。
劳动合同的履行：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，包括时间、期限、地点、方式、质量、数量等。
劳动合同的解除与终止：劳动者享有合同解除权，无需公司批准，合同解除后，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。
无效劳动合同：劳动合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
如实告知义务：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等。
建议
用人单位：应当严格遵守《劳动合同法》，与劳动者签订书面劳动合同，并全面履行合同约定的义务，保障劳动者的合法权益。
劳动者：应当了解自己的权利和义务，签订劳动合同时要认真阅读合同条款，如有疑问应及时向用人单位提出。
相关部门：应当加强执法力度，监督用人单位和劳动者遵守《劳动合同法》，维护劳动关系的和谐稳定。
这两部法律的修订和实施，对于保障劳动者的合法权益，构建和谐劳动关系，促进经济高质量发展具有重要意义。