薪级工资是根据 工作人员的工作表现和资历而设立的工资薪级。它主要反映在单位中的薪资等级，同时也体现了个人的岗位职责、资历和能力。具体构成和确定因素如下：
构成
岗位工资：与职务和岗位等级挂钩，是相对固定的部分。
薪级工资：与工龄、资历相关，每个薪级对应一个固定的工资标准。
确定因素
工作年限：从参加工作开始，每工作一年，薪级就会相应提升。
任职年限：在相同等级岗位的任职年限可合并计算。
表现和资历：包括教龄、职称等。
分类
专业技术人员和管理人员：设置65个薪级，每一级都有具体的工资标准。
工人岗位：设置40个薪级，同样有具体的工资对应。
作用
薪级工资是事业单位工资构成的重要组成部分，直接决定了每月工资的“基础厚度”。
它是“熬年头”和“拼学历职称”的硬核体现，直接影响每月到手的钱。
总的来说，薪级工资是根据个人的工作年限、资历和表现来确定的工资标准，它在事业单位和国企等工资体系较为规范的单位中较为常见，是衡量个人在单位中薪资等级和收入水平的重要指标。