经济性裁员的条件和程序如下：
经济性裁员的条件
企业重组或破产
公司确实无法正常运转；
生产经营发生严重困难
比如连工资都发不出来了；
技术变革导致岗位冗余
新技术应用使部分员工技能不再适配；
其他重大经营变化
如转型、重大亏损等；
人数要求
需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上。
经济性裁员的基本程序
提前通知与说明
用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。
制定裁员方案
内容包括被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤、符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法。
征求工会或职工意见
用人单位需将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善。
向劳动行政部门报告
用人单位需向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见。
正式公布裁员方案
用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。
注意事项
用人单位在进行经济性裁员时必须严格遵守法定程序，否则可能构成违法解除劳动合同，需支付经济赔偿金。
裁员过程中应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的员工，以及家庭经济压力较大的员工，禁止裁减特殊保护群体如孕期、工伤恢复期等员工。
以上是经济性裁员的条件和程序，用人单位应严格按照相关法律规定执行，以保护劳动者的合法权益。