纪检工作存在的问题主要包括以下几个方面：
监督力度不足：
在一些地区，纪检监察机构的监督力度不够，导致部分党员干部在工作中存在侥幸心理，违规违纪行为时有发生。监督机制的缺失使得一些问题难以被及时发现和纠正，影响了党风廉政建设的效果。
信息不对称：
纪检监察工作中，信息的获取和传递存在不对称现象。部分基层单位对上级的政策和要求理解不透彻，导致在执行过程中出现偏差。同时，纪检监察机构在信息收集和反馈方面也存在滞后，影响了决策的科学性和有效性。
执纪不严：
在一些案件的处理上，执纪不严、尺度不一的问题较为突出。部分案件处理过程中，存在轻罚、宽处理的现象，导致违纪行为得不到应有的惩处，影响了纪检监察工作的权威性和公信力。
干部队伍素质参差不齐：
纪检监察干部的专业素质和业务能力参差不齐，部分干部缺乏必要的法律知识和专业技能，导致在执纪执法过程中出现失误。此外，部分干部的工作热情和责任心不足，影响了工作效率和效果。
群众参与度低：
在纪检监察工作中，群众的参与度普遍较低，缺乏有效的监督渠道。群众对纪检监察工作的认知和理解不足，导致一些问题难以被及时反映和解决，影响了纪检监察工作的全面性和有效性。
制度建设滞后：
纪检工作制度不健全，部分制度缺乏针对性和可操作性。制度执行不够严格，导致制度威慑力不足。
线索收集和处理效率低：
线索来源渠道有限，信息收集不够全面。线索处理流程复杂，效率低下，影响了对问题的及时处理。
思想认识偏差：
部分纪检监察干部存在思想认识偏差，与业务融合不足。由于纪委书记专职化要求，纪委书记在支行层面参与业务经营的广度和深度不足，难以实施有效监督。此外，部分干部存在畏难情绪，不敢碰硬，缺乏斗争精神。
能力水平不足：
部分基层纪检人员专职不专业，缺乏专业素养，对于财务、信贷、法律等方面的知识欠缺，直接影响执纪能力。
工作方式陈旧：
部分纪检监察人员工作方式陈旧，缺乏创新，难以适应复杂多变的工作环境。此外，部分纪检监察人员对自身工作职责认识不到位，存在不敢监督和不愿监督的思想，影响了监督效果和监督质量。
职能发挥不到位：
纪检监察机关在职能发挥方面存在不足，存在职能错位、大包大揽倾向，有时还充当了“开山斧”、“救火队”的角色。同时，职能作用发挥不够全面充分，不能准确把握教育、监督、惩处、保护四项职能，做到全面履职。
队伍建设不完善：
乡镇纪委虽然配备了纪委书记、副书记、纪检专干及纪委委员，但部分人员长期兼职其他工作，难以保证工作质量。此外，派驻纪检组人员配备不足，难以发挥监督执纪问责职能作用。
针对这些问题，建议从加强监督力度、完善信息机制、严格执纪问责、提升干部队伍素质、提高群众参与度、健全制度建设、优化线索处理流程、加强思想教育、提升能力水平、创新工作方式、全面履行职责、完善队伍建设和加强内部管理等方面进行改进。