非全日制用工 需要缴纳社保。根据《社会保险法》和相关法规，非全日制从业人员和全日制从业人员一样，都应当参加基本养老保险和工伤保险，并由用人单位和劳动者共同缴纳相应的社会保险费。
具体来说，《社会保险法》规定，未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。同时，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。此外，《劳动合同法》也明确指出，非全日制用工属于劳动关系的范畴，用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。
因此，非全日制用工不仅需要缴纳社保，而且用人单位和劳动者都应当承担相应的缴费责任，以保障劳动者的合法权益。建议用人单位和劳动者在签订非全日制劳动合同时，明确约定社保缴纳的具体事宜，以避免后续出现纠纷。