技能培训的目的和意义主要体现在以下几个方面：
职业发展的基石
技能培训为个人提供了应对职业挑战的基础工具。在知识和技术快速更新的时代，系统的技能培训能够帮助个人掌握必要的知识和技能，从而在职场中立足。例如，计算机编程技能培训对于软件开发行业的从业者来说是必不可少的，它为从业者提供了从基础到高级的专业知识，确保他们能够应对行业的变化和挑战。
增强市场就业竞争力
技能培训旨在提高劳动者的技能水平，使其达到国家职业技能标准或企业用工要求。通过培训，劳动者可以获得实际技能，提升就业竞争力，实现自身价值。同时，技能培训也有助于提高企业生产效率和服务质量，推动经济发展和社会进步。
促进双向沟通与企业凝聚力
技能培训能够增强员工对企业责任感，提高员工对自身价值的认识，对工作目标的理解，从而促进双向沟通。此外，技能培训还能增强企业的向心力和凝聚力，塑造优秀的企业文化，促进科技人才的成长和企业的科技开发能力。
满足企业战略发展需求
技能培训可以根据企业战略发展的需要，针对性地提供人力资源培训。无论是长期、年度、职位还是个人职业发展需求，技能培训都能提供相应的内容和方式，以满足企业在不同阶段的人力资源需求。
提高个人职业素质与技能水平
技能培训不仅关注某一具体技能的提高，还注重个人职业素质的整体提升。通过系统的培训，员工能够更深入地学习和掌握与岗位相关的专业知识，拓宽知识视野，了解行业最新动态，为实际工作和职业发展打下坚实基础。
推动经济社会持续健康发展
职业技能培训与就业紧密相连，通过大规模、高质量的职业技能培训，可以提升劳动者素质，促进更充分更高质量的就业，对推动经济社会持续健康发展具有深远意义。培训能够帮助劳动者跨越劳动力市场的主要和次要分割，从次要劳动力市场向主要劳动力市场流动，从而提高其经济收益和社会地位。
综上所述，技能培训在个人职业发展、企业竞争力提升、社会就业率提高以及经济社会发展等方面都具有重要的目的和意义。通过系统的培训，个人能够获得必要的技能和知识，提高就业竞争力，实现自身价值；企业能够获得高素质的人力资源，提升生产效率和服务质量；社会则能够通过提高整体劳动力素质，推动经济和社会的持续健康发展。