填写简历时，可以遵循以下攻略：
明确简历结构
简历通常包括以下几个部分：个人信息、求职意向、教育背景、工作经历、实习经历、校园经历、技能证书、荣誉奖项和个人评价。
个人信息
包括姓名、性别、年龄、籍贯、政治面貌、联系电话和证件照。
根据应聘岗位的要求，可以适当调整信息的详细程度，例如应聘外企时可以不写政治面貌。
求职意向
明确写出你的职业目标和对未来职位的期望，语言要简洁有力，尽量与公司招聘职位吻合。
教育背景
列出你的学校、专业、就读时间段、主修课程和绩点排名。如果成绩优异，可以放在前面，否则可以适当往后放。
个人评价
客观真实地描述自己的关键技能和优势，语言简洁明了，结合岗位要求进行阐述。可以包括性格、爱好等积极的内容。
校园经历
体现自身技能、素质和性格，描述具体的工作任务，最好能用数据来描述，突出程度或水平。
实习经历
重点写与岗位相关的内容，包括时间段、地点、职位和具体工作内容，数据要具体，动词开头。
技能证书及荣誉奖项
列出与岗位相关的技能证书和荣誉奖项，从高级到低级排列，动词开头描述技能掌握程度。
使用USP法则
突出你在工作中最擅长、最突出的技能或优点，找到独特卖点。
简洁明了
简历应尽量简短，使用一张纸，突出重点，避免冗长和无关内容。
强调成功经验
雇主喜欢看到你过去成功的证据，因此要强调你的成就和具体结果。
力求精确
描述你的技能、能力和经验时要尽可能准确，不夸大也不误导。
针对职位定制
根据不同职位的要求，调整简历的内容和顺序，突出与岗位最相关的信息。
附上简短小结
在简历结尾处，可以写上你最突出的几个优点，引起HR的注意。
通过以上步骤，你可以制作出一份清晰、有针对性且吸引人的简历。