企业文化是一个多层次、多维度的综合体系，它包括以下主要内容：
价值观：
企业文化的核心，包括对社会责任、道德规范、客户价值、员工价值等方面的认识和追求。
使命与愿景：
企业的使命是其存在的目的，愿景是企业未来发展的蓝图，这两者能够激励员工，增强他们的归属感和认同感。
企业精神：
基于企业特定的性质、任务、宗旨和发展方向，经过精心培养而形成的企业成员群体的精神风貌。
行为规范：
对员工行为的规范和期望，体现在员工手册、行为准则或公司政策中，指导员工在日常工作中的行为。
企业制度：
包括领导体制、人际关系以及各项规章制度和纪律等，是保证企业目标实现的强有力措施和手段。
企业产品：
企业产品是企业文化的物质载体，涉及企业的生产活动、产品质量和品牌形象等方面。
企业环境：
包括内部环境和外部环境，宏观环境和微观环境等，具体细分还有政治、经济、道德、宗教、国民教育等。
沟通方式：
企业内部的沟通方式和渠道，开放、透明的沟通能够促进信息的流动，增强团队的凝聚力和协作能力。
激励机制：
包括薪酬、晋升、培训等方面的政策，合理的激励机制能够吸引和留住优秀人才，激发员工的工作热情。
企业标志：
如商标、厂牌、厂旗、厂徽等，是表现企业文化的企业标志，也是与其他企业有明显区别的精心设计。
文化仪式：
企业内的各种表彰、奖励活动、聚会以及文娱活动等，通过这些活动来生动地宣传和体现本企业的价值观。
文化网络：
文化传播网络，包括企业内部的传播渠道和方式，用于传递企业文化、价值观和行为规范。
经营哲学：
企业特有的从事生产经营和管理活动的方法论原则，是指导企业行为的基础。
企业道德：
调整企业与其它企业之间、企业与顾客之间、企业内部职工之间关系的行为规范的总和。
这些内容共同构成了企业文化的丰富内涵，反映了企业的独特性和价值观，对企业的长期发展和员工行为产生深远影响。