根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金的计算与多个因素有关，包括劳动者的月工资、工作年限以及解除劳动合同的原因等。对于普通劳动者而言，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
然而，对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿金的计算有特殊的“双封顶”规则。具体来说，这种情况下，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额来计算，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
因此， 经济补偿金最多为十二年。这里的“十二年”是指对于月工资超过当地职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿金的计算年限最多为十二年，且每年的计算标准不得超过当地职工月平均工资的三倍。