离职赔偿金的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体包括以下几个方面：
经济补偿金（N）
计算方式：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
基数确定：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，但不包括加班工资和非常规性奖金。
特殊情况：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，年限最高不超过十二年。
赔偿金（2N）
计算方式：赔偿金是经济补偿金的2倍，即2N。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求赔偿金，即2N，其中N为工作年限。
经济补偿金+代通知金（N+1）
计算方式：如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位未提前30天提出，用人单位需要支付经济补偿和代通知金，即N+1。
代通知金：代通知金是指公司应当提前30天通知，如果没有提前通知，需额外支付一个月的工资。
建议
了解具体情况：在计算离职赔偿金时，首先要明确劳动者的工作年限、月工资水平以及是否存在特殊情况（如月工资高于当地职工月平均工资三倍等）。
查阅相关法律法规：详细阅读《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，确保计算的准确性和合法性。
咨询专业人士：如有疑问，建议咨询专业的劳动法律师或人力资源顾问，以避免因误解或疏忽导致不必要的法律风险。