公司股权分配原则主要包括以下几点：
创始人控股原则：
创始团队是公司的灵魂，应持有公司绝对或相对控股权，确保对公司发展方向的控制力。建议创始团队持股比例不低于67%，以保证重大决策的顺利推进。
按贡献分配原则：
股权分配应与创始团队成员的贡献相匹配，包括资金、技术、资源、经验等。避免平均主义，应根据每个人的实际贡献进行差异化分配。
动态调整原则：
公司发展是一个动态过程，股权分配也应随之调整。可以设置股权池，用于吸引人才、激励员工，并根据公司发展阶段和团队成员贡献进行动态调整。
风险共担原则：
股权分配应体现风险共担的原则，创始团队成员应共同承担创业风险。避免出现“只出钱不出力”或“只出力不出钱”的情况。
预留期权池原则：
为吸引和激励优秀人才，应预留一定比例的期权池。期权池的比例一般为10%-20%，用于未来吸引核心员工和投资人。
简洁清晰原则：
股权分配方案应简洁清晰，避免复杂的条款和结构。股权结构过于复杂，容易引发纠纷，也不利于公司未来的融资和发展。
合法合规原则：
股权分配方案应符合相关法律法规，并签署正式的股权协议。股权协议应明确各方的权利义务，避免日后产生纠纷。
量化贡献，明晰合伙人的责、权、利：
公司合伙人之间的股权分配应建立在以公司价值为导向的基础上，量化合伙人的贡献，目的是明晰每个合伙人长期的责任、权利和利益。
为投资者进入留出空间，同时保障融资过程中公司控制权不旁落：
在每轮投资者进入时，创业团队都需要提前思考、整体规划、不断调整，为未来腾挪出时间和空间。
为公司的股权激励留出空间：
创业企业要始终留出一部分股权池，来吸引区域人才、行业人才的加盟，这种长效的、形成机制的激励，也能够保证新老团队的磨合不出现问题。
集中经营原则：
股权分配应有利于公司的集中统一经营。这要求股东在享有权利的同时，也要承担相应的义务，确保公司的经营决策能够得到有效执行。
权责利对等原则：
股权分配应体现股东的权利、责任和利益的平衡。股东按照其持有的股份比例享有相应的权利，同时承担相应的责任和义务，确保公司的稳健发展。
控制权集中原则：
旨在确保公司控制权掌握在核心管理层手中。这有助于维护公司的稳定运营，防止因股权分散而导致的决策效率低下和内部纷争。
共赢共享原则：
强调股东之间应实现利益共享和风险共担，促进公司的长期发展。通过合理的股权分配，可以激发股东的积极性，提高公司的凝聚力和竞争力。
资源配置原则：
要求股权分配应有利于优化公司的资源配置。
公平原则：
股权分配应基于各方对公司的贡献，包括资金投入、技术贡献、管理经验等，确保各方利益平衡。
留白原则：
股权分配应能够激励创始人和核心团队的积极性，通过股权激励机制，吸引和留住关键人才。
合法原则：
股权分配应符合新《公司法》及相关法律法规的要求，避免因违规操作引发法律风险。
这些原则共同构成了公司股权分配的基础框架，旨在确保公司股权分配的公平性、合理性和有效性，促进公司的长期稳定发展。