RPO（招聘流程外包）和猎头是两种不同的招聘服务模式，它们在多个方面存在明显的区别：
服务方式
RPO：RPO是一种招聘流程外包的模式，企业将招聘的各个环节（如候选人筛选、面试安排、背景调查等）交由专业的招聘服务提供商或外部机构负责。RPO服务提供商可能会在企业内部设立招聘团队，也可能会在外部运营招聘流程。
猎头：猎头是指专业的猎头公司或猎头顾问，通过自己的人才资源和网络，直接寻找和挖掘符合企业需求的高级或特定领域的人才。猎头通常直接与候选人接触，然后向企业推荐合适的候选人。
服务对象
RPO：RPO主要面向大批量招聘的情况，适用于企业需要招聘多个相似职位或需要在短时间内招聘大量人员的情况。
猎头：猎头通常主要服务于高级别、特定领域或技术要求较高的职位，他们的目标是寻找和挖掘难以找到的高质量人才。
服务内容
RPO：RPO提供全方位的招聘流程服务，包括候选人筛选、面试安排、背景调查等，着重于管理和执行招聘流程。
猎头：猎头主要负责在市场上搜寻、挖掘和联系潜在的高级候选人，然后将合适的人才推荐给企业，重点在于发掘和吸引人才。
费用结构
RPO：RPO通常以整个招聘流程的外包费用为基础，一般会按照项目或固定时间段计费。
猎头：猎头通常按照成功招聘并入职的候选人来收取费用，采用“成功费”模式。
招聘周期
RPO：RPO可以为客户提供快速的招聘响应，并确保招聘计划的及时实施，适合需要快速完成大规模招聘任务的企业。
猎头：猎头则需要更长的时间来为客户寻找和引荐最适合的人才，通常需要几周或几个月。
沟通方式
RPO：RPO服务提供商可能会通过电话、邮件等方式与候选人进行初步接触和筛选，但具体的面试和评估可能由外部机构负责。
猎头：猎头顾问通常需要与候选人进行一对一的面对面交流，以深入了解候选人的能力和适配性，并建立良好的关系。
总的来说，RPO和猎头在服务方式、服务对象、服务内容、费用结构、招聘周期和沟通方式等方面都有明显的区别。企业可以根据自身的招聘需求和特定职位类型选择合适的招聘服务模式。