加班费的计算基数通常有以下几种确定方式：
劳动合同约定的工资
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位应当按照劳动合同中约定的劳动者本人工资报酬的一定比例（150%、200%、300%）支付加班工资。因此，计算加班费时，首先应当以劳动合同中约定的工资数额作为基数。
实际发放的工资
如果劳动合同中没有明确约定工资数额，或者实际发放的工资高于原约定的工资标准，则以实际发放的工资作为计算加班费的基数。
当地最低工资标准
在一些地区，如果劳动合同和实际发放的工资均无法确定，可能会以当地的最低工资标准为计算加班费的基数。
基本工资和其他工资项目
用人单位在确定职工加班费计算基数时，一般以“基本工资”作为基数，有时也会包括其他工资项目，但并不是所有工资项目都会被包括在内。
工资总额
根据《工资支付暂行规定》，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资。但加班费的计算基数通常不包括奖金、津贴、补贴等。
建议
明确合同约定：用人单位和劳动者应当在劳动合同中明确约定工资数额和加班费计算基数，以避免后续的争议。
审查实际发放记录：如果劳动合同中没有明确约定，用人单位应当审查实际发放的工资记录，以确定加班费计算基数。
遵循法律规定：在确定加班费计算基数时，应当遵循《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保合法合规。
通过以上方式，可以确保加班费的计算基数明确、合理，并符合法律规定，从而有效保护劳动者的合法权益。