职务与职级是 公务员体系中的两个重要概念，它们在公务员的管理和职业发展中有不同的作用。
职务
定义：职务是指公务员所担任的具体工作岗位，如促进经济发展的政府部门主任、负责公共安全的警察局长等。职务反映了公务员在职场中的具体角色，决定了其日常的工作内容和职责。
特点：职务的设定是为了明确每位公务员的工作职责与目标，从而保证公务员工作的规范化与专业性。职务可以根据工作需要进行调整，但这并不影响其职级。
职级
定义：职级是公务员根据其工作表现、专业技术能力等因素，被授予的级别。例如，某公务员可能被评为九级，而另一个同事则可能是十级。职级的划分通常与公务员的工资、福利等直接相关，反映了他们的工作能力和经验。
特点：职级代表了公务员的身份和在体制内的地位，而职务则是其进行工作的具体执行。职级的稳定性较高，通常在考核或晋升时才会调整，而职务则可能因日常工作需求而频繁改变。
关系
相辅相成：职务与职级之间存在着密切的关系，虽然它们的定义不同，但两者往往是相辅相成的。职级可以被视为公务员在行政体系中的横向背景，而职务则是其进行工作的具体执行。以一位处级干部为例，若他调任另一部门，职务会随之变更，但他的职级仍将保持不变。
晋升通道：在公务员职务与职级并行制度下，职级与职务构成了两条相互平行的晋升渠道。公务员可以通过领导职务或者职级晋升，优秀的职务表现会助推职级的提高，同时也可能为升迁至更高的级别铺平道路。
区别
定义：职务强调的是具体责任和任务，职级体现的是晋升和发展路径，而级别则是在更高层面上对公务员的综合认定。
变化频率：职务可能因日常工作需求而频繁改变，而职级则通常在考核或晋升时才会调整。
综上所述，职务与职级在公务员体系中各有侧重，但相互之间密不可分，共同构成了公务员的职业发展路径和管理体系。