社保缴费基数的计算方法如下：
职工个人缴费基数
职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数。
新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数。
缴费基数上限是指职工工资收入超过上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数300%以上的部分不计入缴费基数。
缴费基数下限是指职工工资收入低于上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数60%的，以上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数的60%为缴费基数。
企业缴费基数
企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数。
参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。
缴费基数的调整
社保基数每年确定一次，且确定以后，一年内不再变动。
社保基数申报和调整的时间，一般是在7月。
社保缴费比例
养老保险：单位缴纳员工工资总额的22%，个人8%。
医疗保险：如果缴费比例是9.5%，则单位缴7.5%，个人缴2%。如果缴费比例是其他，则全部由单位承担。
工伤保险：工伤保险全部由单位缴费，不涉及到个人缴费部分，缴费比例可以是社平基数的60%，也可以是100%。
生育保险：生育保险同工伤一样，没有个人缴费部分，缴费比例一般为6%。
失业保险：可以缴纳社平基数60%的百分之三，也可以缴纳社平基数百分之百的3%。
建议
了解当地政策：由于各地的社保政策有所不同，建议企业和个人在申报社保缴费基数前，详细咨询当地社保局或相关部门，了解具体的政策和计算方法。
按时申报：社保基数每年需要申报一次，企业和个人应按时进行申报，以确保社保缴费的准确性和及时性。
保留相关证据：在申报社保缴费基数时，企业需要准备工资表等相关证明材料，以便社保部门进行核定。