要写好面试审核攻略，可以从以下几个方面入手：
明确职位要求和岗位职责
制定详细的招聘计划，明确需要招聘的人才类型和数量。
定义岗位的职责和工作内容，以便确定应聘者的能力和是否适合该岗位。
简历筛选和预审
筛选大量简历，排除不符合职位要求和条件的简历。
对通过筛选的简历进行电话或在线预审，了解候选人的工作经验、教育背景、职业目标等信息，以评估其符合度。
面试流程安排
选择合适的面试考官，建议由技术、人力资源和业务等方面的专家组成团队，以保证面试效果的公正性和有效性。
安排封闭、无干扰的面试场地，提供充足的空间和座位，确保面试过程的专注度和效率。
增加笔试环节
根据招聘要求，可以增加笔试环节，进一步评估候选人的专业知识和技能。
面试技巧和问题设计
设计问题时要逐步询问症状，逐渐用归纳排除等方法，一步步拟定问题因素。
面试过程中，要学习解答者的思路，以便自己归纳总结，提高问题解决能力。
个人素质和审核技巧
审核专员需要具备良好的个人素质，包括仪容仪表、行为品行、谦虚礼貌、独立果断等。
掌握审核技巧，如对审核标准的理解和应用、审核思路的清晰性、问题的组织能力等。
应对特殊情况
在面试过程中，可能会遇到一些特殊情况，如受审核方的不当行为，需要提前准备好应对策略。
总结和反馈
面试结束后，及时总结面试过程，对候选人的表现进行评价，并提供反馈。
通过以上步骤，可以制定出一个科学、规范的面试审核攻略，提高招聘效率和招聘质量。