劳保统筹费是一种 用于职工社会保险事务统筹安排的费用，主要通过企业缴纳，用于支付职工的工伤保险、医疗保险、养老保险等社会保险费用。这种费用的收取旨在确保职工在面临工伤、疾病、养老等风险时，能够得到相应的社会保障和福利待遇。劳保统筹费的具体金额和缴纳方式通常由地方政府或相关机构进行规定和管理。企业按照规定的标准缴纳劳保统筹费后，其职工就可以享受到相应的社会保险服务。这种费用制度在一定程度上减轻了企业和职工的负担，也保障了职工的社会保险权益。此外，劳保统筹费的收取和使用情况也会受到严格的监管和审计，以确保费用的合理使用和透明化。
在建筑工程领域，劳保统筹费通常由建设单位缴纳。建设单位在领取工程建设施工许可证前，必须向建筑行业劳保费管理机构缴纳劳保统筹费。这笔费用不应由施工企业代缴。在工程竣工决算时，已缴纳的劳保费可以抵扣。当地施工企业若到外地承揽工程，收取的劳保费需要定期报送给主管劳保费管理机构。劳保费管理机构在收取劳保费时，应向建设单位提供财政收款收据。
劳保统筹费的征收标准通常按照当地规定的比例进行缴纳，并且是作为建筑工程费用定额的一部分。劳保统筹金是由建设单位必须缴纳的费用，它作为建筑企业职工的养老保险费用列入建筑工程费用定额之中，是保障离退休职工基本生活的专项费用。
需要注意的是，劳保统筹费具有行政强制性，缴纳义务主体为单位，自然人无缴费资格。然而，这并不影响合同当事人之间就该费用最终承担所形成的民事权利义务关系。因此，合同当事人可以就劳保统筹费的支付进行约定，并在必要时主张相应的权利。