事业单位的试用期规定如下：
试用期的时长
一般情况下，事业单位的试用期为6个月。
对于初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
工资待遇
在试用期内，员工的工资待遇不低于岗位工资的80%。
试用期考核
在试用期内需要进行考核，主要考察员工是否具有岗位所需的能力和素质等方面。不合格者可以解除劳动合同。
试用期的法律依据
《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
《事业单位人事管理条例》第十三条规定，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
建议
明确合同期限：在签订事业单位聘用合同时，应明确合同期限，以便准确计算试用期。
了解考核标准：在试用期内，应了解具体的考核标准和流程，以便更好地展示自己的能力和素质。
关注工资待遇：试用期的工资待遇是一个重要的考虑因素，确保在试用期内获得应有的报酬。