撤职和免职的区别

撤职和免职的区别主要体现在以下几个方面：

性质不同

撤职：撤职是一种行政处分，由监察机关作出，用于撤销公职人员所担任的职务，具有一定的惩戒性质。根据《政务处分法》第七条规定，撤职属于政务处分的一种，包括警告、记过、记大过、降级、开除等种类。

免职：免职是法定的人事处理种类，不具有惩戒性。它包括正常免职（如达到任职年龄、退休年龄、辞职或调出等）和因违纪违法等具有一定惩戒性质的免职情形。

条件不同

撤职：针对严重违纪违法、不适宜再担任现职的干部，撤职处分意味着职务、级别和工资待遇都会下降一到几个台阶，通常至少降低一个职务等级，严重情况下可能降低多个职务等级。

免职：免职的条件较为宽泛，可以是正常的职务调整（如达到任职年龄、退休年龄、辞职或调出等），也可以是因违纪违规但情节较轻的情况，免职后一般在规定时限内不再担任领导职务，但职务层次和工资待遇不受影响。

后果不同

撤职：撤职对干部的职业前途影响巨大，几乎是一次“重启”，撤职处分期满解除后，不视为恢复原职务或原级别，但以后晋升职务、级别和工资档次不再受原行政撤职处分的影响。

免职：免职一般不影响级别和工作，职务自行免除的情况下，级别和工资会受到一定影响，有的还会失去公职和工作。

综上所述，撤职和免职虽然都涉及职务的免除，但性质、条件和后果均有显著区别。撤职是一种具有惩戒性质的行政处分，而免职则是一种法定的人事处理方式，通常不具有惩戒性。在实际操作中，应根据具体情况准确把握两者的适用条件和后果。