美国的人才战略在多个方面都值得借鉴，以下是一些主要的方面：
开放包容的人才体系
美国的人才体系具有开放性和包容性，不论种族、血统、背景、地位或特性，只要是人才都会得到重视和重用。这种“英雄不问出处”的理念使得美国能够吸引全球各地的优秀人才。
移民政策
美国通过制定开放的移民政策，资助留学生计划，开展国际交流合作，兴办跨国公司，提供优厚待遇等方式，积极引进世界各国优秀人才。美国的移民政策向技术型人才倾斜，通过签证政策积极引入商业精英，凭借优越的生活和工作条件吸引人才。
重视教育和培养
美国在发展教育、培养人才方面投入巨大，通过提供奖学金、助学金和优惠贷款等方式吸引国外留学生就读，许多留学生在学成后定居美国，被纳入美国国家人才库。
市场机制和社会保障
美国对个人价值的认同以及对劳工权益的保护为人才提供了良好的发展环境，并通过健全的市场机制和社会保障体系留住人才。
多管齐下的揽才途径
美国不仅通过移民政策引进人才，还通过海外科研、技术移民、唯才是举等多种途径吸引和储备人才。
蓄养至上的人才贮备
美国注重人才的长期发展和贮备，通过校企合作、技术移民、蓄养人才等方式，打造面向未来、竞争力强的人才队伍。
综上所述，美国的人才战略在开放包容的人才体系、灵活的移民政策、重视教育和培养、健全的市场机制和社会保障、多管齐下的揽才途径以及蓄养至上的人才贮备等方面都具有值得借鉴之处。这些经验对于其他国家在制定和实施人才战略时具有重要的参考价值。