薪级工资的计算主要基于以下三个关键要素：
任职年限
任职年限是指从正式聘用到现岗位的那一年起，按年度累加计算。需要注意的是，有时任职年限会根据政策调整到某个特定年份，例如以前是统一算到2006年，再往后的时间需要额外计算。如果在职期间升了职，比如从中级职称升到高级职称，那么两个岗位的任职年限可以合并计算，以确保实际工作时间都被纳入薪级计算。
套改年限
套改年限是指工作年限加上不计算工龄的在校学习时间，再减去考核不合格或其他扣除年限。具体计算方式需根据实际情况进行。
薪级级别
薪级工资是根据相应的“薪级”来确定的，不同的薪级对应不同的工资标准。例如，专业技术人员和管理人员通常会设置65个薪级，而工人则设置40个薪级。每个薪级对应的工资标准都会根据实际情况有所不同，通常资历越深、工作表现越好，晋升的薪级就越高，薪级工资自然也会提高。
举例说明
假设一名本科生2010年考进事业单位工作，2025年的薪级级别计算如下：
本科生的薪级工资起点为7级。
从2010年到2025年，工作年限为2025 - 2010 = 15年。
因此，2025年的薪级级别 = 7 + 15 = 22级。
再假设一名硕士毕业生2013年考进事业单位工作，2025年的薪级级别计算如下：
硕士生的薪级工资起点为11级。
从2013年到2025年，工作年限为2025 - 2013 = 12年。
因此，2025年的薪级级别 = 11 + 12 = 23级。
建议
了解政策：不同地区和不同岗位可能有不同的政策规定，建议详细查阅相关政策文件，确保计算准确。
保留记录：详细记录自己的工作年限、学历、职称晋升等信息，以便在计算薪级工资时能够提供准确的数据。
咨询专业人士：如果对计算过程有疑问，可以咨询单位的人事部门或专业人士，确保自己的权益不受影响。