劳务外包和劳务派遣的区别主要体现在以下几个方面：
法律适用不同
劳务外包属于民事法律关系范畴，适用《中华人民共和国民法典》中的合同法相关规定。
劳务派遣属于劳务派遣相关法律关系范畴，适用《中华人民共和国劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规。
合同性质不同
劳务外包是通过用工单位与劳务外包服务单位签订业务承揽或分包合同的方式，劳务外包服务单位是否与劳动者签订劳动合同与用工单位没有直接关系。
劳务派遣中，用工单位通过与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，并约定劳动者在何时派遣至用工单位工作。
主体要求和承担风险不同
劳务外包中，承包单位除了对现场服务人员具有监督权和工作验收权之外，无权对外包方的人员安排和管理进行控制性干涉。劳务公司属于责任主体，只要是与相关劳动法律法规相符的外包工作，责任主体都是承包单位，用工单位无需承担连带责任。
劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，签订劳动合同，劳务派遣单位对劳动者的工作结果不负责任，成败的风险由用工单位承担。
劳动者管理的责任主体不同
劳务外包中，发包单位对劳务承包单位的员工不进行直接管理，其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定。
劳务派遣中，被派遣劳动者的劳动过程受用工单位的指挥管理，用工单位的各种规章制度适用于被派遣劳动者。
结算方式不同
劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”。
劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。
资质要求不同
劳务外包中的承包单位一般为法人或者其他实体，并非一定要有资质要求。
劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体，并且需要取得《劳务派遣经营许可证》后方可经营劳务派遣业务。
财务处理不同
在劳务外包活动中，承包人在发包人支付的外包费用中向从事劳务外包工作的劳动者支付劳动报酬。
劳务派遣中，劳务派遣人员工资总额纳入用工单位工资总额的统计范围。
综上所述，劳务外包和劳务派遣在法律适用、合同性质、主体要求、劳动者管理责任主体、结算方式、资质要求和财务处理等方面存在明显的区别。企业在选择合适的用工形式时，应根据自身业务需求、风险承担能力和合规要求进行综合考虑。