职务和职称的区别

职务和职称的区别主要体现在以下几个方面：

定义不同

职务：指社会组织机构内具有相当数量和重要性梯次的一系列职位的集合或统称。职务强调的是具体的岗位和责任，以及在这个岗位上所拥有的权力和责任。

职称：最初源于职务名称，理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号。职称反映的是个人的专业能力和水平。

指向不同

职务：是社会组织机构内肩负重要责任，拥有相应资源调配能力的岗位，包括职权和职责两方面内容，有一定的任期年限。

职称：是反映专业技术人员的技术水平、工作能力的标志，经评的职称资格没有年限限制。

获取方式不同

职务：通常是通过上级任命，或者经过选举、竞聘获得，一般需要经过专门的组织人事机构，通过推选、考察、民主测评、组织审核、上级会议讨论决定等严格程序。

职称：通过提供相应的能力和资格资历证明材料，经权威性机构评审，或者通过考试获得。

待遇不同

职务：和待遇挂钩，职务提升代表着待遇的提升，职务越高，待遇越高，同一职务若职级不同待遇也不同。

职称：一般不与待遇挂钩，实行评聘分开，即使通过了考试和评定，获得了职称资格，但如果没有被聘用到相应岗位，依然不起作用，享受不到已经取得的职称等级所对应的待遇。只有被聘用到相应职称岗位才享受对应的职称待遇，同一职称若职级不同待遇也不同。

性质和适用范围不同

职务：更侧重于岗位和责任，适用于所有类型的工作岗位，无论是管理岗还是技术岗。

职称：侧重于专业能力和水平，主要针对专业技术人员，如工程师、教师等。

变动方式不同

职务：可能会因为组织结构调整、个人晋升等原因发生变化。

职称：一旦获得，除非本人申请降级或撤销，否则一般不会自动变更。

总结：

职务和职称在职场中有着明显的区别，职务主要关注岗位和责任，而职称则关注个人的专业能力和水平。职务的获取通常需要通过组织内部的任命或选举，而职称则需要通过评审或考试。在待遇方面，职务和职称的挂钩程度不同，职务通常与待遇直接相关，而职称则实行评聘分开。了解这些区别有助于更好地理解职场中的角色和职业发展路径。