针对发挥先锋模范作用不足的问题，可以采取以下整改措施：
加强团队协作精神
通过团队建设活动，培养先锋模范的团队协作精神，提高整个团队的战斗力和凝聚力。
提高社会责任感
增加社会实践活动和项目，使先锋模范更多地了解和关注社会问题，从而增强其社会责任感和使命感。
鼓励创新精神
通过奖励制度激励先锋模范的创新思维，并为他们提供精神支持和物质保障，帮助他们更好地发挥创新潜力。
树立积极创新的导向
要求先锋模范在日常工作中不仅按照规定完成任务，更要积极创新、不断学习和提升，为他人树立榜样。
加强培训和交流
组织培训班、研讨会等活动，邀请先锋模范分享自己的先进工作经验和方法，促进经验和智慧的传递，提高各类人才的专业素养和业务能力。
加强学习，提高自身素质
加强学习，包括党的理论知识、业务知识、科技知识等，不断提高自己的政治素质、业务能力和道德水平，以适应时代的发展和工作的需要。
积极参与各项工作
先锋模范应积极参与各项工作，做到带头工作、带头完成任务、带头创新，同时关心集体和他人，积极帮助他人解决问题，营造良好的工作氛围。
树立榜样，发挥示范作用
领导者和管理者应该成为模范，展现出高标准的职业道德和行为规范，以此来影响员工，并通过培训和教育帮助员工树立正确的先锋模范意识。
完善监督机制
建立一套完善的监督机制，确保先锋模范作用能够得到有效的执行和落实。
制定明确目标和指导方针
为每个先锋模范制定明确而具体的目标，并提供清晰的指导方针，确保他们能够准确定义自己的职责和使命，从而发挥出应有的示范作用。
改进人员选拔机制
建立更加全面和科学的选拔机制，在选定先锋模范时，除了个人的成就外，还应考虑其道德品质、团队协作能力以及对社会责任的认识。
通过以上整改措施，可以有效提升先锋模范的作用，发挥他们在团队协作、社会责任和创新精神方面的表率引领作用。