劳动合同到期公司不续签的补偿标准如下：
用人单位不续签的情况
如果用人单位在劳动合同期满后决定不再与劳动者续签，且不存在劳动者过错（如严重违反规章制度）或劳动者主动提出不续签的情形，用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。
经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资的计算基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。
如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动者不续签的情况
如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
但是，如果用人单位降低了劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应支付经济补偿。
其他特殊情况
如果劳动合同到期前，用人单位未提前通知劳动者是否续签，并给予合理时间考虑，用人单位应在劳动合同终止后及时向劳动者支付经济补偿。
如果用人单位在劳动合同期内侵犯员工权益，员工可以在解除的时候主张相应的赔偿项目。
综上所述，劳动合同到期公司不续签的补偿标准主要依据《劳动合同法》的相关规定，具体情况需结合劳动者是否同意续签以及用人单位是否维持或提高原劳动合同条件等因素进行判断。