劳动者变更劳动地，即劳动合同中约定的工作地点发生变更， 需要用人单位与劳动者协商一致。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作地点。
具体变更流程如下：
协商一致：
用人单位与劳动者应就变更工作地点进行充分协商，并达成一致意见。变更劳动合同应当采用书面形式，并由双方各执一份。
变更的必要性：
用人单位需给出变更工作地点的合理理由和充分证明，如生产经营需要、客观条件变化等。
变更的合理性：
变更工作地点应在合理范围内，不能对劳动者的生活、健康等造成不利影响。例如，变更后的工作地点距离原工作地点过远，导致劳动者通勤时间大幅增加，可能被视为不合理。
弥补措施：
若变更工作地点对劳动者造成不利影响，用人单位应采取弥补措施，如提供交通补贴、安排班车等。
程序要求：
即便用人单位初步未能与劳动者协商一致，但满足上述条件决定变更工作地点的，仍需与劳动者充分沟通，释明情况，最后下达通知，满足程序要求。
在实际操作中，若用人单位未经劳动者同意单方变更工作地点，且变更对劳动者生活造成实质性不利影响，劳动者有权拒绝，并可能要求用人单位支付经济补偿金等。
因此，劳动者在面对工作地点变更时，应了解自身权利，与用人单位进行充分沟通，并在必要时寻求法律途径维护自身合法权益。