请病假的规定主要包括以下几点：
请病假的条件
员工必须提供医院的病休单、挂号条和诊断证明等证据，以证明其确实生病需要休息。
病假期间员工应继续履行告知义务，单位原则上应予以批准，但企业也有权制定合理的请假制度，规范流程与所需资料。
医疗期的规定
根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，医疗期最短三个月，最长二十四个月。
医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动合同的时限。
病假工资的规定
员工在医疗期内停工治疗期间，病假工资按本人工资的百分比发放，具体比例根据工龄而定：不满10年工龄的按70%发放，满10年不满20年的按80%发放，满20年不满30年的按90%发放，满30年及其以上的按95%发放。
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
其他相关规定
请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果作出相应处理。
企业有权制定病假审批流程，确保企业与员工双方权益得到妥善保护。
综上所述，请病假需要提供充分的医疗证明，并遵守企业的请假制度和医疗期规定。病假工资根据员工的工龄和病假期间的具体情况发放，且不得低于当地最低工资标准的80%。