临时工是否需要交社保， 取决于具体情况。以下是三种不同情况下的处理方式：
签订劳动合同，定期发放劳动报酬
临时工与用人单位签订劳动合同，形成劳动关系，因此需要缴纳社保。
签订劳务合同，发放劳务报酬
临时工与用人单位签订劳务合同，属于劳务关系，因此不需要缴纳社保。
没有签订合同，但实际上已经构成了劳动关系
即使没有签订书面劳动合同，但只要实际上形成了劳动关系，临时工也需要缴纳社保。
此外，根据现行法律规定，我国没有临时工的称呼，凡是与用人单位建立劳动关系的劳动者都必须签订劳动合同并依法参加社会保险。
因此，用人单位是否需要为临时工缴纳社保，需要根据上述三种情况分类判断。如果临时工与用人单位存在雇佣关系，则应当为其缴纳社保；如果存在劳务关系，则不需要缴纳社保。