创新能力是指 技术和各种实践活动领域中不断提供具有经济价值、社会价值、生态价值的新思想、新理论、新方法和新发明的能力。它涉及在现有的思维模式中提出有别于常规或常人思路的见解，并利用现有的知识和物质，在特定的环境中改进或创造新的事物（包括产品、方法、元素、路径、环境），并能获得一定有益效果的行为。
创新能力可以从多个维度进行理解：
思维层面 ：创新能力包括发散思维能力、问题解决能力、批判性思维等，这些能力有助于个体从不同角度看问题，跳出固有思维模式，提出新颖独特的解决方案。知识和经验：
丰富的知识和经验是创新的基础，能够帮助人们更好地理解问题，挖掘解决问题的潜在途径，并提供思路和方法。
创造力和想象力：
创造力和想象力是创新能力的重要组成部分，能够帮助人们打破常规思维，寻找新的解决方案，并提供新的视角和创新思路。
实践和行动：
创新能力不仅仅是提出新想法，还包括将这些想法付诸实践，不断改进和完善的能力。
自我意识：
创新过程需要批判传统和接受新东西，自我意识强的人更能产生自我观点，从而大胆进行创新。
热情和活力：
大胆创新意味着敢于接受知识，敢于接受别人的建议，热情和活力有助于个体保持高效的工作状态，不断提出新想法。
综合知识结构：
创新能力应具备的知识结构包括基础知识、专业知识、工具性知识或方法论知识以及综合性知识四类。
在职场中，创新能力是企业保持竞争优势的关键，创新型人才备受青睐。管理者要想管好企业或部门，必须让创新思维注入自己的大脑并运用于管理中，时刻在组织观念、技术管理、制度上创新，做到人无我有，人有我新。
建议
培养好奇心：保持对新事物的好奇心，不断提问和探索。
多维度思考：从多个角度看问题，培养思维的灵活性。
积累知识：广泛学习和积累知识，提升自己的知识面。
勇于实践：将想法付诸实践，不断尝试和改进。
保持开放心态：敢于质疑传统，接受新信息和新观念。
激发热情：保持对创新的热忱和活力，不断追求进步。