固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的主要区别如下：
合同期限
固定期限合同：劳动者和用人单位在签订合同时明确了合同的有效期限，这个期限可以是几年或者几个月，期满后如果双方愿意可以续签合同或者不再续签。
无固定期限合同：没有确定终止时间的合同，通常会在劳动条件和标准没有严重违法的前提下长期持续。
稳定性
固定期限合同：合同期满后需要重新谈判或寻找新的工作机会，稳定性较低。
无固定期限合同：劳动者在合同期间内享有相对稳定的职业和收入，稳定性较高。
解除条件
固定期限合同：如果双方协商一致或者出现法定解除情形，可以解除合同。解除合同的条件相对较为宽松。
无固定期限合同：解除合同通常需要满足更为严格的条件和程序，如员工严重违反企业规章制度、严重失职、无法胜任工作等。
经济补偿
固定期限合同：合同到期不续签时，用人单位需支付经济补偿金。
无固定期限合同：除非用人单位有法定解除理由，否则不能随意解除，否则需要支付赔偿金（双倍经济补偿金）。
适用情况
固定期限合同：适用于临时性、阶段性的工作或者项目性工作。
无固定期限合同：适用于需要长期稳定用工关系的情形，如一些专业技术岗位或者管理岗位等。
法律规定
固定期限合同：根据《劳动合同法》第12条规定，劳动合同期限是劳动合同应当具备的条款。
无固定期限合同：根据《劳动合同法》第14条规定，用人单位与劳动者可以协商一致订立无固定期限劳动合同，或者在符合特定情形时法律强制订立无固定期限劳动合同。
建议
选择无固定期限劳动合同还是固定期限合同应该根据具体的工作性质、公司政策和双方协商的情况进行决策。无固定期限劳动合同更能保证劳动者长期的稳定和职业安全，而固定期限合同则更具灵活性，可能适用于不同的项目和工作场景。