工会福利包括但不限于以下几项：
生日福利：
为员工发放生日礼物或给予生日祝福。
定期健康体检：
提供定期检查，以确保员工身体健康。
节假日福利：
如发放节日礼物、年终奖金等。
奖金：
通过组织员工竞赛或达成特定的业绩目标来获得额外的奖金。
社会保障：
包括医疗、工伤、生育、失业、养老等保险，以及住房补贴、交通补贴等。
文化娱乐：
组织各种文化娱乐活动，如舞蹈、音乐、运动、旅游等。
健康管理：
提供健康体检、健康咨询、健康讲座等服务，组织职工参加健身运动。
教育培训：
提供技能培训、管理培训、外语培训、职业规划等机会。
住房公积金：
员工可以以其工资的一定比例存入公积金账户，企业也会进行相应的缴纳。
带薪休假：
包括法定节假日、年假、病假、产假等。
奖励和补贴：
如年终奖、加班费、高温补贴等。
法律援助：
提供政策咨询或免费法律援助。
困难救助：
在会员个人或家庭遇到特殊困难或患大病时提供救助。
教育支持：
如“金秋助学”活动帮助贫困家庭子女上学。
技能培训：
开展技能培训和岗位练兵等活动。
文体活动：
组织篮球、足球、排球等团体类比赛活动，以及观看电影等。
婚丧嫁娶慰问：
会员结婚生育时给予慰问品，生病住院或去世时给予慰问金。
退休离岗慰问：
退休离岗时发放纪念品。
这些福利旨在提高员工的生活质量，增强职工的归属感和满意度，同时也有助于企业稳健发展。