中小学教师的工资标准主要 由地方教育部门或学校根据当地经济情况、教师资历等因素综合确定。根据《中华人民共和国教师法》第二十五条，教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。以下是一些具体的工资标准和相关信息：
基本工资
小学教师：约3000元。
初中教师：约3500元。
高中教师：约4200元。
绩效工资
占比通常为工资总额的10%左右，以学期和学年为单位进行考核发放，主要根据教师的教学成果、工作表现、学生成绩等多方面因素来评定。
教龄工资
一般每年增加80元，随着教龄的增长而逐年增加，以鼓励教师长期从事教育工作。
津贴补贴
边远补贴：在边远地区任职的教师可额外获得补贴，一般是工资的35%左右，越偏僻的地区补贴越高。
地方补贴：不同地区会根据当地的经济发展水平和财政状况等，给予教师一定的地方补贴，如一些经济发达地区的地方补贴相对较高。
其他收入
可能包括课时费、节假日奖金、大型考试监考费等。
具体地区案例
北京：以北京郊区公立小学一位研究生学历、一级教师职称、教龄十年并担任班主任的教师为例，扣除五险一金后，每月打卡工资平均约为11,000元，每年12个月工资。此外，还有住房公积金、绩效工资、班主任费、监考费及节假日福利等，年收入合计约272,000元。
上海：根据职友集数据，上海中小学老师招聘工资收入一般年薪在2-18万元，66.6%的岗位拿¥2-15K/月，按学历统计，本科工资¥10.7K。
深圳：以深圳中学为例，教职工656人，工资及补贴福利年支出约3个小目标，平均每人大概到手44.8万元。但一般中小学教师规模50-99人的年薪在7-10万元，本科工资¥7.0K。
长沙：根据职友集数据，长沙小学老师规模10000人以上的年薪在10-18万元，100%岗位拿¥8-15K/月，按学历统计，大专工资¥9.0K，本科工资¥10.2K。
综上所述，中小学教师工资标准因地区和学校类型等因素而有所不同，但总体趋势是向逐步提高教师工资待遇的方向发展。建议教师关注当地教育部门发布的最新工资标准和相关政策，以便及时了解自己的工资情况。