控制数和编制在多个方面存在明显的区别：
编制归属
控制数：编制并不直接落在个人身上，而是与单位挂钩。当单位人员变动时，这些编制也可以相应调整。这种编制是浮动的，类似于“定编定岗不定人”。
编制：编制是固定的，个人成为事业单位的正式员工后，享受事业单位的各项福利待遇，如工资、保险、退休金等。编制是长期稳定的，通常与个人身份紧密绑定。
稳定性
控制数：控制数人员的稳定性相对较低，类似于临时聘用人员。他们的聘用合同通常是短期的，且在职位调动、招聘考试等方面有一定的限制。
编制：编制人员通常被视为更稳定的工作，只要员工不犯重大错误，一般可以长期工作直至退休。
待遇
控制数：控制数人员在薪酬待遇、职称评定、竞争上岗、岗位交流等多方面享受在编人员同等待遇，即同工同酬，同等待遇。依法参加社会保险，按规定足额缴纳各项社会保险费。
编制：编制人员享有稳定的工资收入和各项福利待遇，如社会保险、住房公积金、退休金等。同时，编制人员在职称评定、职位晋升等方面也享有更多的机会和保障。
管理方式
控制数：控制数人员只进行实名记录，暂不办理入编手续，名单需报同级机构编制、财政、人社部门备案。在有空编的情况下，可通过考核直接办理入编手续。
编制：编制人员通过人事招聘考试后，直接办理入编手续。编制的管理更为严格和规范，体现了国家对公共部门人员管理的规范和严谨。
合同与聘用
控制数：控制数人员与事业单位签订聘用合同，合同期一般为3年，也可根据工作需要由双方协商约定期限。
编制：编制人员按照相关规定，签订合同期一般为五年。
调动与区域限制
控制数：控制数人员的职位调动通常只限本县内，跨县流动需要参加招聘考试。
编制：编制人员一般不受区域限制，调动更为灵活。
建议
选择编制：如果追求稳定的职业发展和长期的工作保障，编制是更好的选择。
选择控制数：如果希望在事业单位工作但希望有更大的灵活性和可能的短期合同，控制数可能更适合。
了解这些区别有助于个人在职业选择和规划时做出更明智的决策。