与领导提涨工资是一个需要谨慎处理的过程，以下是一些建议，可以帮助你更有效地进行谈判：
明确谈判目标
在与领导进行薪资谈判之前，首先要明确自己的目标。这不仅仅是一个具体的薪资数字，还应包括你对职位、工作内容、福利待遇等方面的期望。明确目标能够帮助你在谈判过程中保持清晰的头脑，不被领导的言语所左右。
分析个人价值与市场情况
你需要对自己的个人价值有一个清晰的认识，包括你的工作经验、专业技能、工作成果以及对公司的贡献等。同时，了解同行业同职位的市场薪资水平，以便在谈判中提供有力的依据。
准备充分的论据
有了明确的目标和对个人价值的清晰认识之后，接下来需要准备充分的论据来支持你的涨工资请求。这些论据可以包括你的工作业绩、承担的责任、获得的荣誉和奖励等。确保它们具有客观性和可衡量性，能够直观地展示你的价值和贡献。
掌握谈判技巧
选择合适的时机进行谈判，比如公司业绩良好、领导心情愉悦的时候。避免在公司面临困难或领导忙碌的时候提出涨工资请求，以免给领导留下不好的印象。在谈判中，使用不卑不亢的语气，准备好充分的论据，并且保持自信和冷静。
提前布局
如果你想现在就涨薪，那一定要提前三到六个月布局这件事，让领导心中有个预期。同时，尝试拿到领导口中关于涨薪标准的口实，这样在谈判中会有更多的筹码。
书面申请
如果你性格比较内敛，可以写一份书面加薪申请。申请书要简洁明了，罗列一下自己申请加薪的理由，比如工作上的业绩、为公司节省了多少成本、完成了多少项目等。最后要表一下忠心和做好工作的决心。
发信息提诉求
如果你跟领导关系还可以，可以通过发信息的方式轻松表达你的加薪诉求。内容要简洁明了，避免情绪化，让领导感受到你的诚意和尊重。
避免威胁
在要求加薪时，千万不要威胁上司，比如不加薪就离开公司或跟上司说谎说已经拿了别的公司的OFFER等。这样的立场会让领导反感，甚至可能导致你离职。
了解法律依据
在提涨工资之前，了解相关的法律依据，比如《工资支付暂行规定》，这样你会有更多的谈判底气和依据。
通过以上步骤，你可以更自信、更有效地与领导进行薪资谈判，提高涨工资的成功率。记住，谈判是一个双向的过程，既要表达自己的需求和价值，也要尊重领导的立场和决定。