如果公司欠薪，你可以采取以下步骤来维护自己的权益：
确认拖欠事实并收集证据
核实应发工资日期、实际发放情况、差额数额等。
收集劳动合同、工资条、银行流水、通讯记录、公司内部通知或公告等相关证据材料。
了解法律法规，明确自身权益
熟悉《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《工资支付暂行规定》等法律法规。
根据这些法律，用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
内部协商解决
尝试通过内部渠道解决问题，如正式书面或邮件形式向人力资源部门或直接上级反映情况，明确提出要求补发工资的诉求，并附上相关证据材料。
向劳动监察部门投诉
如果内部协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求给予处理。
申请劳动仲裁
向公司住所地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁解决。
如果对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
要求经济补偿
根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
寻求法律援助
如果需要，可以咨询律师或法律援助机构，获取专业的法律帮助和支持。
通过以上步骤，你可以依法维护自己的合法权益，确保及时足额获得应得的工资报酬。