在农村招聘软件员工可以采取以下策略：
利用现有资源
人际关系：向熟人询问是否有跳槽意向，即使被拒绝，也可以请求他们推荐合适的人选。
村民大会：组织村民开会，公开发放招聘信息，政府出面担保，保障农民利益。
多渠道招聘
线上平台：利用QQ、微信、招聘网站（如智联招聘、前程无忧、猎聘等）、社交媒体和行业论坛发布招聘信息。
校园招聘：与高校合作，吸引优秀毕业生加入。
线下活动：在村头村尾张贴招工信息，并每家每户派发一份，以便让返乡农民工看到招聘信息。
激励措施
带人补贴：农民工自主带人参与工作，给予带人补贴或奖励，以提高农民参与的积极性。
福利保障：无论是长期工还是临时工，都应签订合同，购买工伤意外保险，确保工作安全，并承诺不拖欠工资。
明确招聘需求
职位描述：清晰描述职位要求，提高求职者对岗位的匹配度。
公司文化：强调公司文化和氛围，作为吸引人才的重要因素。
调整薪资结构
薪资竞争力：调整薪资结构或增加福利，以吸引更多人才。
政府支持
政府担保：政府出面担保，保障农民利益，让农民干得放心踏实。
通过以上策略，可以有效地在农村地区招聘到合适的软件员工。在实施这些策略时，请确保它们符合当地法律法规，并考虑到农民的实际情况和需求。