HR可以使用以下步骤来制作招工软件：
选择合适的招聘软件
HR需要根据企业的具体招聘需求，选择功能齐全且适合的网络招聘软件。这些软件通常提供职位发布、人才搜索、人才库管理、面试通知等功能。
编写和发布招聘信息
编写具有吸引力的职位描述，明确职位要求和公司文化，以提高候选人的投递率和筛选效果。选择合适的渠道和时间发布招聘信息，以提高信息的曝光率和反馈率。
人才搜索和挖掘
利用招聘软件提供的人才搜索和挖掘工具，根据不同的条件和要求，精准搜索和挖掘符合企业需求的候选人。合理使用这些工具，提高候选人的质量和匹配度。
简历筛选和面试安排
使用软件自动化简历筛选过程，通过关键词匹配、技能评估和历史经验等多维度标准，快速筛选出符合职位要求的候选人。利用智能调度功能简化面试安排，自动检测面试官和候选人的日程冲突，并提出最优的面试时间。
候选人跟进和沟通
通过软件内置的沟通平台，与候选人进行实时交流，解答疑问或提供反馈。及时回复和处理候选人的反馈和问题，提高候选人的满意度和信任度。
数据分析和报告
收集和分析招聘数据，了解招聘流程中的瓶颈和改进点。通过数据驱动的见解，不断优化招聘策略，提高招聘效果。
利用生成式AI工具
使用生成式AI工具撰写职位描述，优化现有职位描述，使其更具吸引力和准确性。
公众号招聘
利用微信公众号发布招聘信息，通过公众号涨粉、企业形象传递等方式，吸引更多用人单位和求职者关注。
系统维护和优化
定期维护和优化招聘软件，确保系统的高效运行。根据使用反馈和数据分析结果，不断改进和优化招聘流程，提高招聘效率和效果。
通过以上步骤，HR可以充分利用招工软件的功能，提高招聘效率和质量，为企业的发展贡献力量。