要写好职业福利攻略，可以从以下几个方面入手：
明确目的
制定员工福利计划的首要目的是提升员工满意度、降低离职率、提高工作效率。结合企业实际情况来制定福利计划，确保福利计划与企业的战略目标相一致。
分析员工需求
通过问卷调查、面对面访谈等方式深入了解员工的需求。了解员工在薪酬、健康、工作时间、职业发展等方面的期望，以便制定符合员工需求的福利措施。
确定福利内容
根据员工需求分析结果，确定具体的福利内容。一般来说，员工福利包括社会保险、住房公积金、员工健康、员工培训、员工娱乐和其他个性化福利。
具体福利项目可以包括：
薪酬福利：基本工资、奖金、年终奖、股权激励等。
健康福利：医疗保险、意外险、健康体检、健康促进活动等。
工作时间福利：弹性工作制度、调休、带薪年假等。
职业发展福利：培训、晋升、跨部门调动等。
其他福利：服装补贴、住房福利、交通福利、员工旅游、节日礼品等。
确定预算
在制定员工福利计划时，要考虑到企业的财务状况，合理安排预算。在保证福利质量的同时，也要控制好成本，避免浪费。
实施与评估
制定好福利计划后，要确保福利措施能够顺利实施，并在实施过程中进行监督和评估。可以根据评估结果对福利计划进行调整和完善，以提高员工满意度，促进企业发展。
注意事项
福利计划的实施要公开透明，避免暗箱操作，引起员工不满。
根据企业不同发展阶段和员工不同需求，不断调整和完善福利计划，确保福利计划始终符合企业和员工的需求。
通过以上步骤，可以制定出既具有竞争力又能满足员工需求的职业福利攻略。