软件测试培训后找工作的方法如下：
简历优化
真实包装：简历应真实反映个人经历和能力，避免过度伪造。可以通过自考或学信网可查的方式提升学历。
突出优势：在简历中明确突出个人技能和项目经历，特别是与软件测试相关的技术能力。
内推机会
利用培训机构资源：许多培训机构提供内推服务，可以通过这些渠道将学员推荐给合作企业。选择有真实内推名额的培训机构，如通过师兄师姐的推荐。
企业合作：一些培训机构与企业有合作关系，学员有机会直接被推荐到这些企业工作。
面试准备
模拟面试：参加培训机构的模拟面试，熟悉面试流程和常见问题，避免在真实面试中犯错。
技术准备：掌握软件测试的基本知识和技能，包括测试工具、自动化测试、性能测试等。
利用就业服务
双选会：参加培训机构组织的双选会，与企业直接接触，增加就业机会。
企业直聘：利用培训机构提供的企业直聘服务，直接与企业HR沟通。
就业推荐：培训机构通常会提供就业推荐服务，帮助学员找到合适的工作岗位。
持续学习
复习巩固：在培训结束后，通过复习课程内容和模拟面试，确保自己能够清晰表达所做过的技术和项目经验。
持续技能提升：在找到工作后，也要不断学习新技术，保持竞争力。
通过以上步骤，软件测试培训后的学员可以大大提高找到满意工作的机会。选择一家靠谱的培训机构，积极参与内推和就业服务，认真准备面试，都是关键步骤。