HR在软件上筛选简历可以通过以下步骤进行：
制定筛选标准
HR首先需要明确岗位的招聘需求，并根据职位要求制定筛选标准。筛选标准应包括必备条件和优先条件，以便在筛选过程中能快速判断简历是否符合要求。
使用关键词搜索
HR可以利用关键词搜索的方法，根据岗位要求确定关键词并在简历中进行搜索。这样可以迅速定位到符合条件的简历，提高筛选效率。
扫描简历关键信息
在进行初步筛选时，HR可以快速扫描简历中的关键信息，如工作经历、教育背景、专业等。通过快速浏览，可以迅速判断简历的质量和符合度，进一步缩小筛选范围。
评估工作经验和学历
HR可以通过查看简历中的工作经历和学历信息，快速评估候选人的实际能力和学术背景。在筛选过程中，优先考虑有相关工作经验和高学历的简历，以提高招聘的准确性。
利用招聘管理工具
可以借助招聘管理工具，如Moka智能招聘系统，通过设置自动筛选条件（例如工作经验、行业、技能要求等），快速筛选出符合条件的候选人，过滤掉大部分无效申请，提高处理效率。
设置筛选问题
向所有应聘者发放在线人才测评，包括性格测试、综合素质测试、价值观、认知能力以及心理健康等方面，通过在线测评筛选后再考虑下一步的面试。这种方式的好处是及时响应了候选人，筛选出来的候选人更贴近岗位需求。
明确筛选标准
想要获得和岗位更匹配的简历，HR必须要设定详尽的筛选标准，标准越明确，所获得的简历越有效。这需要HR更加明确胜任该岗位必须具备的技能要求、工作年限、教育背景等硬性指标，再加上沟通能力和解决问题的能力等软性素质。
使用简历筛选工具
HR可以选择通过邮箱来进行筛选，并使用OUTLOOK等工具按职位名称或类别建立文件夹，将收到的简历按职位分类，便于后续的筛选和管理。
利用社交媒体和多渠道获取简历
除了招聘网站和人才市场，HR还可以通过社交媒体等多种渠道获取简历，增加候选人来源的多样性。
通过以上步骤，HR可以更加高效和精准地筛选简历，从而节省时间，提高招聘效率和质量。