用友软件奖金处理的方式如下：
职员工资、奖金、提成计入费用支出
将职员添加为往来单位。
制作一般费用单，选择职员对应的往来单位。
选择或添加支付员工工资、奖金科目，并填写金额过账。
奖金计提方式
现金奖励：根据个人业绩、团队业绩和工作评价的各自计提比例，以现金形式发放到销售序列经理的工资卡中，每个季度收到对应的奖金。
实物奖励：除了现金奖励外，公司还会给予销售序列经理一定价值的实物奖励，具体奖励内容和价值每个季度进行公布，薪酬福利和其他规定不受影响。
销售人员奖金计提
实现的实施、维护和培训收入，净收入全额按6%计提奖金；如低于标准报价，需按标准报价划拨实施费，按软件销售提成比例计提奖金。维护和培训收入不计入个人承担的任务。
二次开发收入以毛利计入销售额。
未进入销售漏斗的项目计业绩，但不计提奖金。
年终奖金处理
初始设置：在工资模块中选择“多个”类别，增加“年终奖”工资类别，不代扣个人所得税。关闭所有工资类别，在工资项目设置中增加新的工资项目：年终奖金、当月计税工资、计税年终奖、每月分摊年终奖、税率、速算扣除数、代扣税金。
设置工资项目和公式：通过“人员信息复制”把原来工资项目的人员档案复制进来，增加“年终奖”和“年终奖扣税”工资项目，并进行公式设置。
在工资变动中输入年终奖，系统自动计算出年终奖扣款，并在扣缴所得税中加上这一项。
这些方法涵盖了用友软件中奖金处理的各个方面，从职员工资、奖金、提成的费用支出，到销售人员的奖金计提，再到年终奖金的税务处理。建议根据具体业务需求和公司政策，选择合适的奖金处理方式，并确保遵守相关税法规定。