要让员工接受外勤软件，可以采取以下几种方法：
明确软件的目的
告诉员工外勤软件的主要目的是提高工作效率，而不是监控员工。通过这种方式，员工可以理解软件的正面作用，减少抵触情绪。
奖励制度
对于使用外勤软件并且表现出色的员工，可以实行奖励政策，以此激励员工更积极地使用软件。
沟通与安抚
对于对手机考勤软件有抵触情绪的员工，老板应主动与其沟通，了解他们的顾虑，并强调软件的使用是为了团队的整体利益，而非个人隐私侵犯。
尊重隐私
向员工保证，软件只在上班时间开启定位功能，下班后关闭，以尊重员工的隐私权。
传统方法结合
可以结合传统的考勤方法，如打卡，以及工作量算绩效的方式，让员工感受到管理的灵活性和人性化。
提供培训和支持
为员工提供外勤软件的使用培训，确保他们能够熟练操作软件，同时提供持续的技术支持，解决使用过程中遇到的问题。
制定合理的工作制度
从外勤工作人员的角度出发，制定合理且有针对性的工作制度，考虑到外勤工作的特殊性和难度，如恶劣天气下的工作条件等。
购买适用的外勤考勤软件
选择适用于外勤工作人员的管理系统，方便员工随时进行签到和记录工作，同时软件还可以记录业务员与客户地址的匹配情况，了解外勤人员的拜访情况。
通过上述方法，可以有效提高员工对外勤软件的接受度和使用率，从而提升整体的工作效率和管理水平。